 最佳答案 |
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劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满的，用人单位不得终止劳动合同。
可能情况三种：
1.公司认为08年1月31日合同到期，那从2月至今公司都属于事实劳动用工而未签订劳动合同，除需支付本来工资外，另需赔偿2倍工资
2.原劳动合同到期后，单位和员工个人无明确意愿则视为原劳动合同续签，那职工在孕产期和哺乳期是不得解除劳动合同的
3.续签条件公司也会做文章出来。在基于续签合同与老合同对比，工资薪酬不低于原合同（05年签字的那个标准），员工如不同意，则公司是没义务赔偿的。
如果还有需要mail我
hawk718@gmail.com
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回答者： ashley - 头衔：二星会员 2008-6-24 上午 11:47:27 |
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| 最新评论 |
共7条 |
| 这种事情，需要冷静 |
| 回答者：ciscoxp - 头衔：一星会员 2008-9-3 下午 03:40:54 |
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不合理，绝对不合理。
像偶这破公司，怀孕的同事可以请产假半年，而这半年还照发工资。
去告。 |
| 回答者：havxi - 头衔：一星会员 2008-7-6 下午 02:58:49 |
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| 应该是不合理的，合同只要不到期限他们没有这个权利的。除非是孕妇本身提出的辞职 |
| 回答者：guagua - 头衔：一星会员 2008-6-23 下午 06:05:27 |
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具体你老婆是什么时候签的初期合同？公司什么时候提出解聘要求？
如果是在08年1月31日之前和之后有不同解释，请说详细点！ |
| 回答者：ashley - 头衔：一星会员 2008-6-18 下午 04:05:49 |
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| 如果合理，那就不合理了！ |
| 回答者：shalala - 头衔：一星会员 2008-6-18 下午 04:01:58 |
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| 公司领导的老婆如果下蛋,那应该是合理的. |
| 回答者：zhylninc - 头衔：一星会员 2008-6-18 下午 01:26:22 |
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悬赏分：0 已经过期 过期时间2008年10月30日
